АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕНАГАТКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 04 марта 2013 года               с.Большое    Нагаткино                                   № 5

 Об утверждении Порядка осуществления проверки

соблюдения условий заключения трудового и (или)

гражданско-правового договора с гражданином,

замещавшим должность муниципальной службы

В соответствии с   Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции",  на основании   распоряжения администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение»    от 27.04.2009   № 26 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих «Большенагаткинское сельское поселение» и урегулированию конфликта интересов»,  постановления администрации МО Большенагаткинское сельское поселение»  от 30.03.2011 № 46  «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при замещении которых на граждан налагаются ограничения при заключении с ними трудового договора»:

• 1. Утвердить Порядок осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, согласно приложению.
• 2. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после дня его  официального опубликования в газете «Большенагаткинское сельское поселение»
• 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на специалиста по кадрам администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение».

Глава администрации МО

Большенагаткинское сельское поселение»                                     И.В.Мигукова

Приложение

к распоряжению администрации МО

«Большенагаткинское сельское поселение»

от 04.02.2013 № 5

Порядок

осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы

1. Настоящий Порядок осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии с   Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции" и определяет порядок осуществления проверки соблюдения условий заключения трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный постановлением администрации МО Большенагаткинское сельское поселение»  от 30.03.2011 № 46  «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при замещении которых на граждан налагаются ограничения при заключении с ними трудового договора» (далее по тексту - гражданин, замещавший должность муниципальной службы).

2. Настоящий Порядок регулирует осуществление проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение» (далее по тексту - Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая в администрацию МО «Большенагаткинское сельское поселение»  (далее по тексту - администрация поселения) от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

б) не поступление письменной информации в администрацию поселения  от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в случае, если Комиссией было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее по тексту - лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки в соответствии с настоящим Порядком.

5. Проверка, проводимая в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется Комиссией по поручению главы администрации поселения .

6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие принятого ею решения в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение им в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее по тексту - Решением о даче согласия), по результатам чего принимает одно из следующих решений:

а) при наличии Решения о даче согласия - о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия Комиссии, и о соблюдении работодателем условий заключения трудового договора или соблюдении условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы;

б) при отсутствии Решения о даче согласия либо при наличии решения Комиссии об отказе гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в замещении им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении им в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего - о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия Комиссии, и о несоблюдении работодателем условий заключения трудового договора или несоблюдении условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

Копия решения Комиссии, указанного в подпункте "б" пункта 6 настоящего Порядка, направляется работодателю и прокурору Цильнинского района Ульяновской области не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется Комиссией об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

7. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в случае, если Комиссией было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", о чем в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует прокурора Цильнинского района Ульяновской области.

8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы:

а) Решения о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с данным гражданином, направленной в администрацию поселения  в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

В случае наличия документов, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", о чем в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует лиц, направивших информацию.