АДМИНИСТРАЦИЯМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                       «БОЛЬШЕНАГАТКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

                       ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                   РАСПОРЯЖЕНИЕ

01.07.2021 года                                 с.Б.Нагаткино                                     № 17

О внесении изменения в распоряжение администрации

МО «Большенагаткинское сельское поселение» от

29.06.2011 № 11 «Об утверждении Положения об оплате

труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих

в администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение»

         В целях приведения нормативного акта в соответствие с действующим законодательством:

         1.   Внести следующие изменения в распоряжение администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение» от 29.06.2011 № 11 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих в администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение»:

1.1. раздел  3 «Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» изложить в следующей редакции:

         «3. «Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»

3.1. Материальная помощь выплачивается в целях повышения уровня

социальной защищённости работников в следующих случаях:

         1) на поддержание  здоровья работнику в момент его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

         2) смерти (гибели) супруга (супруги) работника на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих брачные отношения, копии которых прилагаются к заявлению;

         3) смерти (гибели) детей, родителей, родных братьев или сестёр работника на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих отношения родства, копии которых прилагаются к заявлению;

         4) смерти (гибели) лиц, находящихся на иждивении работника, на основании документов, подтверждающих факт нахождения на иждивении;

         5) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;

         6) необходимости для работника специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем на основании справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению;

         7) рождения ребёнка работника на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению;

         8) бракосочетания работника на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

         9) бракосочетания детей работника на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

         10) в связи с юбилейными датами работника (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет).

         3.2. Материальная помощь в размере 5000 рублей выплачивается

работнику, являющемуся матерью одного или более детей, обучающихся в

образовательных организациях, реализующих образовательные программы

начального общего, основного общего и среднего общего образования, на

основании справки образовательной организации. При наличии финансовых

средств указанная выплата осуществляется один раз в год на основании

письменного заявления работника на имя руководителя муниципального органа при решении вопроса о выплате материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение работника, обратившегося за выплатой материальной помощи.

         3.3. Размер материальной помощи работнику не может превышать размера 2-х месячных фондов оплаты труда, установленных  на день выплаты.

         3.4. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на основании правового акта работодателя.

3.5. Материальная помощь не выплачивается:

         - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.2. настоящего Положения.

         - работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены и вновь приняты в этом же календарном году, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.2. настоящего Положения.

         В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

1.2. раздел 4 «Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу» изложить в следующей редакции:

«4. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу

4.1. За безупречную и эффективную работу работнику выплачивается единовременное поощрение в размере:

- одного должностного оклада - при объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Совета депутатов муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» либо Главы муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение»;

- одного должностного оклада   - при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет;

- двух должностных окладов - при прекращении работы  в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста;

- от  0,5 должностного оклада  до месячной суммы  денежного содержания за выполнение  особо важных и сложных заданий.

4.2. Для работников, особо важными и сложными заданиями признаются задания, имеющие особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании «Большенагаткинское сельское поселение», участие в организации и проведении мероприятий районного, областного, общероссийского значения, направленных на решение вопросов местного значения и реализацию переданных органам местного самоуправления муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение»  отдельных государственных полномочий, исполнение поручений Губернатора Ульяновской области  по вопросам местного значения и реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение».

4.3. Особо важными и сложными признаются следующие задания:

4.3.1. участие в организации и проведении мероприятий районного, областного, общероссийского значения, направленных на решение вопросов местного значения, а также на реализацию переданных органам местного самоуправления муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» отдельных государственных полномочий;

4.3.2.исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления по вопросам местного значения, а также по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение».

4.4. При определении размера единовременной поощрении учитывается:

4.4.1.  личный вклад работника в реализации особо важного и сложного задания;

4.4.2.  степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов;

4.4.3. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при выполнении особо важного и сложного задания;

4.4.4. иной положительный результат, не связанный с денежными средствами, влекущий сохранение либо создание возможности для реализации законных прав и интересов населения муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение».

4.5.Решение о выплате поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании  правового акта работодателя, который должен содержать:

4.5.1. дата и номер правового акта работодателя, дата поручения руководителя  органа местного самоуправления послужившего основанием для выполнения задания;

4.5.2. краткая характеристика задания;

4.5.3.показатели выполнения задания;

4.5.4. подробное описание достигнутых результатов (сумма денежных средств, при достижении экономического эффекта, описание иного полезного результата, общественных отношений, урегулированных в результате выполнения задания, проведенных в результате выполнения задания комплексных мероприятий и количественное значение улучшенных показателей).

1. 6. Основанием для единовременного поощрения является правовой акт работодателя.

4.7. Выплата единовременных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 4  настоящего Положения.».                                  

Глава администрации МО «Большенагаткинское

сельское поселение»                                                                   Н.Н.Левендеев